7月3日，江西国健所有新同事刚刚结束了武汉的培训，又迎来了南昌的培训。这次南昌的培训主要为《门店PK赛和外场推广活动方案制定和实施》，《如何让新网点迅速起量》，《如何高效拜访终端》，《积分及客诉处理》。进行团队打造，树立国健船文化精神，员工的发展和企业的长远发展共存共荣。

【总裁特别奖】

奖励详情

公司奖励购车基金5万元，获奖者是徐义强经理。

徐义强经理于2012年6月1日入职，先后负责过九江、吉安、上饶，且均取得不错的成绩，在这3年中，他先后为公司培养了3位业绩不错的新同事，可算为严师出高徒。徐义强经理表示国健是他的初恋，会持续将这份美好保持下去，在这里，恭喜我们的徐经理。

【万元户分红】

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获奖代表者：综合服务部 谢茶花 主管

谢主管进入公司也有三年时间，代表的是国健人的兢兢业业。谢主管说国健给她的是一个平台，是一份事业，更是一个归属，今后将不负众望，在自己的岗位上继续服务一线，服务我们的客户。

【最佳进步奖】

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获奖者：洪发武主管

洪发武主管江西国健是年纪最小市场人员，但是人小志不小，在季度同比增长获得第一名，大家掌声鼓励鼓励！

会议篇

人就当地市场情况分析及下半年的工作规划，其他经理发言提问解答，启动分享模式。及二线各负责人总结与规划，共同讨论市场活动方案的落地实施及存在的问题及解决。会议中大家共同讨论，取长补短，共同学习，共同进步。国健集团总经理周防震也来到了江西，与江西国健的战士们一同分享了销售技巧，根据地的重要意义，激励大家努力工作，成就梦想。

拓展篇

天气忽然降温10多度，温度下降，可是我们热情不减。相互扶持，相互鼓励，挑战自我，直到胜利的终点。 会议到此并圆满结束，每次会议都是一个新的起点，在接下来的工作中，国健佳人将继续践行将心比心让客户感动服务理念，团结地方经销商，共同创造美好未来。